Certificar habilidades para impulsar a trabajadores latinoamericanos

Certificar habilidades ya no es solo una ventaja competitiva: para millones de trabajadores latinoamericanos se ha convertido en una vía concreta para acceder a mejores empleos, mayor movilidad social y grandes oportunidades.

Una necesidad de los trabajadores contemporáneos está en adquirir nuevas habilidades que no solo mejoren su potencial de ingresos, sino que también ofrezcan una mayor movilidad social y potencien su futuro a otros mercados de trabajo. Esto es especialmente cierto en el caso de los solicitantes de empleo en América Latina, donde las crecientes oportunidades de programas de formación verificados y de corto plazo están abriendo las puertas a mejores puestos de trabajo.

Uno de los mayores impulsores en la región de programas de formación bilaterales y certificaciones financiadas es Estados Unidos, lo que puede crear oportunidades atractivas para la fuerza laboral latinoamericana. A través de la certificación de habilidades por medio de programas que son reconocidos a nivel mundial, se garantiza que las capacidades de los trabajadores sean reconocidas por los empleadores de todo el mundo, lo que permite que se abra un abanico de posibilidades que son más alcanzables y reales.

Por ejemplo, Estados Unidos necesita cada vez más trabajadores calificados. El presidente Donald Trump ha reconocido recientemente que al país le falta personal certificado para llenar las más de 7.2 millones de vacantes que ofrece el país. asegura que busca crear alrededor de 5,2 millones de empleos, según una proyección del Bureau of Labor Statistics especialmente en rubros industriales y tecnológicos que requieren personal altamente capacitado, a mediano y largo plazo, para satisfacer la demanda actual del gigante norteamericano. A través de prácticas de certificación transparentes, es posible emprender procesos con empresas de ese país para satisfacer la creciente demanda.

Certificaciones de habilidades verificadas: un estándar global

La creciente disponibilidad de programas de certificación a corto plazo supone un cambio significativo en la forma en que se valoran las habilidades más allá de las fronteras. Según recientes estudios sobre el mercado laboral realizados por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), América Latina cuenta con una gran población de trabajadores subempleados cuyas habilidades a menudo no se reconocen, lo que los deja vulnerables a empleos con salarios más bajos y oportunidades limitadas de promoción profesional.

En algunos países de la región, como Colombia, Perú y El Salvador, la introducción de programas de certificación vinculados a estándares reconocidos internacionalmente ha supuesto un cambio radical. Estos programas abarcan una amplia gama de sectores, desde campos técnicos como la construcción, las tecnologías de la información y la sanidad, hasta áreas más especializadas como la gestión hotelera y las energías renovables.

Sin duda, existen muchas oportunidades de certificación para quienes deseen capacitarse; no obstante, es necesario saber reconocer las características de un programa idóneo. Para asegurarse de que la certificación realmente ofrezca una trayectoria segura y práctica hacia un mejor empleo, sería útil que cumpla con los siguientes criterios:

• Que esté en un campo de alta demanda (por ejemplo: salud, TI, oficios especializados, transporte/logística).

• Que tenga un tiempo de capacitación relativamente corto o modular (por ejemplo: meses, no necesariamente años).

• Que la credencial sea reconocida por empleadores (licencia, certificado profesional, credencial de industria).

• Que haya posibilidad de financiamiento o asistencia (subsidios, ayuda estatal/federal, programa de becas).

• Que haya datos de colocación laboral o de que los graduados accedan a empleos mejor remunerados.

Invertir en habilidades verificadas

Para los empleadores, las ventajas de contratar a trabajadores con certificaciones verificadas también son evidentes. Un informe del programa de desarrollo de la fuerza laboral de USAID destaca cómo las empresas que contratan a trabajadores con credenciales transparentes experimentan menores tasas de rotación, mayor productividad y menores costos relacionados con la capacitación.

Los empleadores de América Latina, especialmente aquellos con operaciones o relaciones comerciales en otros países, están particularmente interesados en contratar trabajadores cuyas habilidades puedan ser fácilmente reconocidas en los mercados laborales internacionales. Los empleadores de sectores como la construcción, la tecnología de la información y la atención sanitaria, todos ellos con escasez de habilidades en muchos países latinoamericanos, consideran que los programas de certificación a corto plazo basados en habilidades son una forma fiable de cubrir sus carencias de talento.

Por estas y más razones, vale la pena buscar certificaciones disponibles que puedan impulsar su carrera, especialmente si proviene de Latinoamérica; hay opciones accesibles y reconocidas internacionalmente que pueden abrir puertas tanto en su país como en el mercado de Estados Unidos. Por ejemplo, puede buscar programas en la base de datos de CareerOneStop para capacitación con financiamiento WIOA, es decir, capacitaciones estatales con fondos federales, donde encontrará cursos de formación rápida en oficios, TI, salud y más. También puede consultar Training Provider Results donde están listados programas elegibles en cada estado.

Para América Latina, estas credenciales representan algo más que formación: son una herramienta de reconocimiento, movilidad y progreso real. Invertir en habilidades verificadas es invertir en trayectorias laborales más dignas, productivas y conectadas con las oportunidades que hoy ofrece el mundo.